Logiciel ERP de gestion des employés conçu pour les fabricants

Restez au courant des vrais coûts de production.

De la paie à l’évaluation de travaux, faites le détail des heures de vos employés pour calculer exactement vos coûts de production. 

Engineer and workers doing their quality control in factory

Gestion des employés de Genius

Le module de gestion des employés de Genius ERP vous aide à connaître vos coûts réels et à optimiser la production en comprenant combien d’heures-personnes un projet peut prendre. Distribuez automatiquement vos coûts de ressources humaines aux travaux afin de comprendre exactement ce que vous investissez dans chaque projet. Faites rapidement le détail des coûts en sous-catégories pour une meilleure planification. Une visibilité en temps réel des coûts des travaux actifs vous donne des coûts de revient très exacts, vous permettant ainsi de prendre de meilleures décisions d’affaires. 

Point 1

Faites facilement le suivi des feuilles de temps 

Le coût de la main-d’œuvre est un élément important de votre budget : utilisez les outils de gestion des employés de Genius ERP pour contrôler ces coûts et assurer une rentabilité. Faites le suivi de l’imputation du temps des employés, surveillez les coûts de main-d’œuvre et identifiez les occasions d’accroître l’efficacité afin d’économiser de l’argent et améliorer la rentabilité. À l’aide d’un code-barres, d’un appareil mobile ou d’un écran tactile, saisissez facilement le temps de vos employés d’usine et de bureau.

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Male supervisor evaluate work in factory and writing at notepad
Point 2

La paie — rien de plus facile !

En combinant la paie aux heures imputées aux bons de commande, Genius ERP vous permet de suivre avec précision les coûts de revient en temps réel, assurant ainsi une rentabilité. Accédez à des sommaires basés sur la fréquence de votre paie pour avoir un meilleur aperçu de votre performance financière. Genius ERP peut aussi s’intégrer de façon transparente à des systèmes de paie externes pour simplifier la gestion de votre liste de paies.

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Teamwork in industry, employees eating breakfast
Point 3

Sur la route ? Pas de problèmes

Gérer efficacement les feuilles de temps de vos employés, même si vos employés travaillent à distance. Vous pourrez ainsi vous assurer que vos documents sont exacts et à jour. Validez et corrigez facilement les feuilles de temps et joignez des dépenses supplémentaires aux projets, qu’ils soient effectués sur le terrain ou dans l’atelier, pour vous assurer que les coûts de revient sont exacts.

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View of a lone factory member staying late into the night to ensure the production is complete.

Principales caractéristiques
et fonctionnalités :

Genius ERP offre des outils conviviaux de gestion des employés pour vous aider à contrôler les coûts de la main-d’œuvre, à faire le suivi de l’imputation du temps des employés et à identifier des occasions où vous pouvez accroître l’efficacité et améliorer la rentabilité. À l’aide d’un code-barres, d’un appareil mobile ou d’un écran tactile, saisissez facilement le temps de vos employés d’usine et de bureau. En intégrant la paie avec des heures imputées aux bons de commande, vous pouvez faire le suivi exact des coûts de revient en temps réel tout en accédant à des sommaires basés sur la fréquence de votre paie pour avoir un meilleur aperçu de votre performance financière.

  • Collecte de données
  • Saisie du temps d’ingénierie
  • Gestion des dépenses
  • Horaire de travail des employés
  • Rémunération des employés
  • Gestion des feuilles de temps
  • Approbation des feuilles de temps par le superviseur
  • Fonctionnalité d’exportation vers le livre de paie
  • Distribution automatique des salaires de vos employés par l’entremise du travail de production
  • Suivi des dépenses indirectes (projets R et D)
  • Suivi des coûts d’entretien des machines
  • Registres d’affaires complètement intégrés par l’entremise d’un travail
  • Décomposez vos coûts horaires dans différentes sous-catégories
  • Salaire réel des employés (dollar)
  • Coûts horaires des machines/postes de travail (dollar)
  • Avantages sociaux (pourcentage)
  • Frais généraux (dollar)
  • Coûts administratifs (dollar)
  • Traitement complet par code-barres
  • Capacité de travailler sur plusieurs projets en même temps

Conçu pour les personnes qui l’utilisent.

Que vous soyez ingénieur, gestionnaire de production, comptable ou PDG, Genius ERP comprend tous les outils dont vous avez besoin pour bien faire votre travail.

Gestionnaires de productions, comptables, cadres supérieurs

Prenez le contrôle des coûts de la main-d’œuvre pour augmenter les profits. 

En tant que fabricant, le coût de la main-d’œuvre est l’un des plus gros items de votre budget. Le logiciel de gestion des employés de Genius ERP vous permet de rester à l’affût des coûts de la main-d’œuvre, de faire le suivi des tâches sur lesquelles vos employés passent leur temps et d’identifier les efficacités pour économiser sur la main-d’œuvre.

Connaissez les coûts de revient réels — notamment les coûts de la main-d’œuvre et des employés — pour devenir plus efficace, diminuer les coûts de manière générale et améliorer vos marges de profit.

Two male coworkers communicating while working in industrial building.
Études de cas

Nous sommes honorés d’aider les manufacturiers qui travaillent fort à se développer.

Que vous recherchiez votre premier système ERP ou une solution de remplacement, des fabricants comme vous ont compris les avantages d’implanter Genius ERP.

Voir tout les études de cas

Foire aux questions

Quels sont les postes les plus difficiles à pourvoir pour les fabricants ?

Plusieurs postes au sein de l’industrie manufacturière peuvent être difficiles à pourvoir en raison de divers facteurs tels que les compétences spécialisées, la forte demande de personnel dans l’industrie et la dynamique du marché de l’emploi. Voici quelques-uns des postes les plus difficiles à pourvoir dans l’industrie manufacturière :

  • Les ouvriers qualifiés : Les postes tels que les machinistes, les soudeurs, les fabricants d’outils et de matrices et les opérateurs CNC nécessitent des compétences techniques spécialisées et de l’expérience. La pénurie de travailleurs qualifiés, conjuguée au vieillissement de la main-d’œuvre et au manque de jeunes talents dans ces domaines, fait qu’il est difficile pour les fabricants de pourvoir ces postes. La mise en place de structures d’intégration réussies et le suivi des progrès des travailleurs qualifiés peuvent améliorer la rétention et la productivité.
  • Ingénieurs : Les ingénieurs de fabrication, les ingénieurs de processus et les ingénieurs industriels jouent un rôle essentiel dans l’optimisation des processus de production, l’amélioration de l’efficacité et la mise en œuvre de nouvelles technologies. Toutefois, la concurrence est souvent rude pour recruter des ingénieurs, en particulier ceux qui possèdent une expertise dans des domaines tels que l’automatisation, la robotique et les techniques de fabrication avancées.
  • Techniciens : Les techniciens de maintenance, les techniciens en électricité et les techniciens en automatisation sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement des équipements et des machines de fabrication. Il peut être difficile de trouver des techniciens qualifiés possédant les compétences techniques et l’expérience industrielle nécessaires, en particulier dans les régions où le vivier de candidats est limité.
  • Superviseurs/directeurs de production : Un dirigeant efficace est essentiel pour gérer les équipes de production, coordonner le flux de travail et atteindre les objectifs de production. Cependant, il peut être difficile de trouver des superviseurs ou des directeurs de production expérimentés qui possèdent de solides compétences en matière de leadership, une expertise technique et une connaissance du secteur.
  • Spécialistes du contrôle et de l’assurance de la qualité : Les inspecteurs du contrôle de la qualité, les ingénieurs de l’assurance qualité et les responsables de la qualité sont chargés de veiller à ce que les produits répondent aux normes de qualité et aux exigences réglementaires. Il peut être difficile de trouver des professionnels ayant un grand souci du détail, des compétences analytiques et une connaissance des systèmes de gestion de la qualité.
  • Spécialistes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique : Les responsables des achats, les analystes de la chaîne d’approvisionnement et les coordinateurs logistiques sont essentiels pour gérer les stocks, optimiser les chaînes d’approvisionnement et assurer la livraison en temps voulu des matériaux et des produits. Toutefois, il peut être difficile de trouver des candidats ayant une expertise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en optimisation des stocks et en logistique, en particulier sur les marchés mondiaux qui évoluent rapidement.
  • Analystes de données et spécialistes des technologies de l’information : Avec la numérisation et l’automatisation croissantes des processus de fabrication, la demande de professionnels spécialisés dans l’analyse des données, la cybersécurité et les technologies de l’information (TI) augmente. Toutefois, il peut être difficile de trouver des analystes de données, des spécialistes de la cybersécurité et des professionnels de l’informatique compétents qui comprennent les défis uniques de l’industrie manufacturière.

Pour remédier à ces pénuries potentielles de personnel, les fabricants doivent souvent mettre en œuvre des stratégies telles que l’investissement dans des programmes de développement de la main-d’œuvre, l’offre de salaires et d’avantages sociaux compétitifs, des pratiques équitables en matière d’heures supplémentaires, des partenariats avec des établissements d’enseignement et l’utilisation de la technologie pour automatiser les tâches répétitives et améliorer la productivité. En outre, la promotion d’une culture de travail positive, les incitations à la présence, les possibilités d’évolution de carrière et l’offre d’une formation et d’un développement continus peuvent contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents dans le secteur manufacturier.

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