Plusieurs postes au sein de l’industrie manufacturière peuvent être difficiles à pourvoir en raison de divers facteurs tels que les compétences spécialisées, la forte demande de personnel dans l’industrie et la dynamique du marché de l’emploi. Voici quelques-uns des postes les plus difficiles à pourvoir dans l’industrie manufacturière :
- Les ouvriers qualifiés : Les postes tels que les machinistes, les soudeurs, les fabricants d’outils et de matrices et les opérateurs CNC nécessitent des compétences techniques spécialisées et de l’expérience. La pénurie de travailleurs qualifiés, conjuguée au vieillissement de la main-d’œuvre et au manque de jeunes talents dans ces domaines, fait qu’il est difficile pour les fabricants de pourvoir ces postes. La mise en place de structures d’intégration réussies et le suivi des progrès des travailleurs qualifiés peuvent améliorer la rétention et la productivité.
- Ingénieurs : Les ingénieurs de fabrication, les ingénieurs de processus et les ingénieurs industriels jouent un rôle essentiel dans l’optimisation des processus de production, l’amélioration de l’efficacité et la mise en œuvre de nouvelles technologies. Toutefois, la concurrence est souvent rude pour recruter des ingénieurs, en particulier ceux qui possèdent une expertise dans des domaines tels que l’automatisation, la robotique et les techniques de fabrication avancées.
- Techniciens : Les techniciens de maintenance, les techniciens en électricité et les techniciens en automatisation sont essentiels pour assurer le bon fonctionnement des équipements et des machines de fabrication. Il peut être difficile de trouver des techniciens qualifiés possédant les compétences techniques et l’expérience industrielle nécessaires, en particulier dans les régions où le vivier de candidats est limité.
- Superviseurs/directeurs de production : Un dirigeant efficace est essentiel pour gérer les équipes de production, coordonner le flux de travail et atteindre les objectifs de production. Cependant, il peut être difficile de trouver des superviseurs ou des directeurs de production expérimentés qui possèdent de solides compétences en matière de leadership, une expertise technique et une connaissance du secteur.
- Spécialistes du contrôle et de l’assurance de la qualité : Les inspecteurs du contrôle de la qualité, les ingénieurs de l’assurance qualité et les responsables de la qualité sont chargés de veiller à ce que les produits répondent aux normes de qualité et aux exigences réglementaires. Il peut être difficile de trouver des professionnels ayant un grand souci du détail, des compétences analytiques et une connaissance des systèmes de gestion de la qualité.
- Spécialistes de la chaîne d’approvisionnement et de la logistique : Les responsables des achats, les analystes de la chaîne d’approvisionnement et les coordinateurs logistiques sont essentiels pour gérer les stocks, optimiser les chaînes d’approvisionnement et assurer la livraison en temps voulu des matériaux et des produits. Toutefois, il peut être difficile de trouver des candidats ayant une expertise en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en optimisation des stocks et en logistique, en particulier sur les marchés mondiaux qui évoluent rapidement.
- Analystes de données et spécialistes des technologies de l’information : Avec la numérisation et l’automatisation croissantes des processus de fabrication, la demande de professionnels spécialisés dans l’analyse des données, la cybersécurité et les technologies de l’information (TI) augmente. Toutefois, il peut être difficile de trouver des analystes de données, des spécialistes de la cybersécurité et des professionnels de l’informatique compétents qui comprennent les défis uniques de l’industrie manufacturière.
Pour remédier à ces pénuries potentielles de personnel, les fabricants doivent souvent mettre en œuvre des stratégies telles que l’investissement dans des programmes de développement de la main-d’œuvre, l’offre de salaires et d’avantages sociaux compétitifs, des pratiques équitables en matière d’heures supplémentaires, des partenariats avec des établissements d’enseignement et l’utilisation de la technologie pour automatiser les tâches répétitives et améliorer la productivité. En outre, la promotion d’une culture de travail positive, les incitations à la présence, les possibilités d’évolution de carrière et l’offre d’une formation et d’un développement continus peuvent contribuer à attirer et à retenir les meilleurs talents dans le secteur manufacturier.
